서울시는 1일 공공부문 비정규직 가운데 1천133명을 정규직으로 전환했다고 밝혔다. 당초 발표한 1천54명에서 79명이 늘어났다.
서울시는 “3월22일 공공부문 비정규직의 정규직 전환계획 발표 이후 후속조치 과정에서 부서·기관별로 대상업무에 대한 실태 재조사와 평가를 거쳐 전환기준 내에 있는 근로자들이 누락되지 않도록 했다”며 “그 결과 당초 발표한 1천54명보다 79명이 더 늘었다”고 밝혔다. 시 본청·사업소 325명, 투자·출연기관 808명으로 집계됐다.
서울시는 이번에 상시·지속 업무 종사자를 정규직으로 전환했다. 또 호봉제(1~33호봉) 도입을 통한 고용의 질 개선과 전환제외자에 대한 복지포인트·명절휴가비 지급 등 처우개선·호칭개선(상용직→공무직)·교육과정개설 등 관리제도를 개선했다.
서울시는 앞서 정규직 전환 직원을 대상으로 지난달 30일 오후 서울시립대에서 오리엔테이션을 실시했다. 서울시는 “직무수행에 필요한 인성과 기본소양 교육으로 공직마인드 함양과 서울시정에 대한 이해, 직무에 필요한 전문지식을 공유하기 위한 자리”라고 설명했다.
이날 오리엔테이션에서는 박원순 시장과 서울시설공단·세종문화회관·서울메트로·서울도시철도공사 대표들이 직종별 대표 10명에게 공무직 임용장과 신분증을 수여했다. 서울시는 공무직을 사무보조원·시설관리원·공원녹지관리원·도로보수원·환경미화원·청원경찰 등 6개 직종으로 나누고 사진과 담당업무를 명시한 공무직증을 발급했다.
한편 서울시는 9월까지 △1단계 전환대상에서 제외된 업무실태 재조사 △간접고용 노동자 고용개선 △무기계약직 업무특성과 종류·난이도를 고려한 직제·임금개편 △민간부문 고용개선 가이드라인에 관한 연구용역을 실시해 연내에 비정규직 종합대책을 발표한다.
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