2012년 6월 5일(화)14시 노동조합 회의실에서 서청환경지회 단체갱신교섭이 있었습니다.
본 교섭 참석은 사측 김종열 교섭대표외 1명, 노측 정경근 교섭대표외 2명이 참석한 가운데 진행되었습니다.
2차 교섭 합의사항으로는
*사측안
- 제1조[유일교섭단체],제22조[경영의 공개와 공정성],제62조[업무상 재해환자의 임금]조항은 현행대로 하기로 합의
- 제32조[징계사유]는 사측안 2개 조항을 한 조항으로 만들어 현행에 6항을 추가하기로 합의
- 제71조[정기휴가]는 현행에서 ‘또한, 유급휴가를 사용치 못한 경우 연말에 대체지급한다.’는 문구를 삭제하기로 하고 합의
*노측안
- 제5조[조합원의자격과 가입],제23조[교섭요구],제24조[교섭의무],제43조[정년],
제63조[퇴직금],제80조[복지시설 장비지원]조항은 노측 요구안으로 합의
- 제20조[통지의무]조항은 현행으로 합의
- 제67조[유급휴일]조항은 요구안 1항의4호에‘(단 행사시만 적용)’을 추가하여 합의
- 제69조[경조사]조항은 자녀결혼을 20만원, 본인 및 배우자 회갑은 20만원, 부모 및 배우자의 부모 자녀는 30만원으로 수정하고 1항에 ‘(본인 및 배우자의 부모와 자녀 사망시에는 화환을 보내도록 한다)’를 추가 후 합의
- 제70조[병가]조항은 요구안 3항의 ‘평균임금’을 ‘통상임금’으로 수정 후 합의
- 제79조[문화체육행사]조항은 ‘회사는 조합원의 체력 향상과 사기진작을 위해 체육행사 1일과 년중에는 1일의 산업시찰 또는 야휴회를 유급으로 부여하며 행사비는 회사가 부담하고 회사주체자는 회사로 한다. 단 일정은 노사가 협의한다.(행사주관은 노동조합)’으로 수정 후 합의
- 제83조[건강진단]조항은 요구안 4항을 회사는 매년 연말기준 수입의 일정부분을 조합 복지기금으로 출현할 수 있다.
- 제80조의2항[맞춤형 복지제도]조항은 ‘해당 조항은 서산시에서 간접고용 미화원들에게도 차별없이 복지시책을 적용하면 시행한다. 이를 위해 노사는 서산시에 형평성있는 복지시책을 요청하는등 시행을 위해 노력한다.’로 수정하여 부칙으로 첨부 후 합의함.
이에, 서청환경지회 갱신교섭은 타결되어 6월 14일(목)11:30에 조인식을 약속하고 마무리 되었습니다.
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