제 8 장 단체교섭과 쟁의
제53조【단체 교섭권한】
① 단체교섭권은 조합에 있으며, 위원장과 지부위원장이 교섭을 담당한다.
② 교섭권은 운영위원회 의결을 거쳐 외부에 위임할 수 있다.
③ 위원장은 필요하다고 인정될 때 지회장 또는 특정인을 지명하여 교섭권을 위임할 수 있다.
④ 단체협약 체결은 위원장이 대표로서 행한다.
⑤ 지회교섭권을 위임받은 지회장이 단체협약을 체결하고자 할 때에는 위원장으로부터 별도의 단협체결 권한을 명시한 위임장을 받아야 하며, 교섭위원들이 연명으로 서명한다. 다만, 모든 단체협약의 체결 시 사전에 조합원들에게 성실히 보고하여 의견을 구하여야 한다.
제54조 【단체교섭단 구성】
단체교섭위원은 위원장과 운영위원회에서 선출된 자로 한다. 다만, 지회별 교섭이 필요한 경우, 위원장은 지회장을 포함한 3인 이상으로 교섭위원을 구성하여 그 권한을 위임할 수 있다.
제55조【단체교섭안】
단체교섭안은 직종별 분과위원회 또는 집행위원회를 거쳐 운영위원회에서 확정한다. 단 지회 요구안은 집행위원회에서 확정 할 수 있다.
-2009년 11월 13일 개정-
제56조【노동쟁의】
조합은 이 규약의 목적과 사업을 달성하기 위한 필요에 따라 쟁의행위를 할 수 있다.
① 조정신청은 운영위원회 결의로써 위원장이 한다.
② 특정 지회에 한정한 쟁의는 운영위원회 승인을 거친 후, 지회총회 결의 후 위원장이 노동위원회에 조정을 신청한다.
제57조【쟁의행위 결의】
① 조합 쟁의행위는 조합원 직접, 비밀, 무기명투표에 의하여 재적조합원 과반수 찬성으로 한다.
② 특정 지회 쟁의행위 결의는 운영위원회에서 그 사유와 내용을 확인하고 쟁의행위 결의 회부에 대한 승인을 거친 후 해당지회 사업장 소속조합원 직접, 비밀, 무기명 투표에 의하여 재적인원 과반수 찬성으로 결의한다.
제58조【쟁의기금】쟁의기금은 본조 또는 지회단위로 규약 또는 대의원회의에서 결정된 비율을 적립한다.
제59조【쟁의대책위원회 구성과 희생자 구제대책】
① 쟁의대책위원회는 다음과 같이 구성한다.
1.조합이 조정신청을 하거나 쟁의 발생이 예측될 때, 위원장은 즉시 운영위원회를 소집하여 쟁의대책위원 회를 구성할 수 있다.
2.지회에 쟁의가 발생되었을 때, 지회장은 즉시 지회간부회의를 개최하여 지회쟁의대책위원회를 구성하고 조합에 보고한다.
② 쟁의대책위원회는 쟁의기간 동안 유일집행기관으로서 다음과 같은 기능을 한다.
1. 쟁의 대책에 대한 총괄 계획 수립과 집행
2. 쟁의 지휘, 감독에 관한 사항
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