제 8 장 단체교섭과 쟁의
제52조【단체 교섭권한】
1. 단체교섭권은 조합에 있으며, 위원장과 지부위원장이 교섭을 담당한다.
2. 교섭권은 중집위원회 의결을 거쳐 외부에 위임할 수 있다.
3. 위원장은 필요하다고 인정될 때 지부장 또는 특정인을 지명하여 교섭권을 위임할 수 있다.
4. 단체협약 체결은 위원장(상임위원장)이 대표로서 행한다.
5. 지부교섭권을 위임받은 지부장이 단체협약을 체결하고자 할 때에는 위원장 사전승인을 얻어 체결
하며 교섭위원들이 연명으로 서명한다. 다만, 모든 단체협약의 체결시 사전에 조합원들에게 성실
히 보고하여 의견을 구하여야 한다.
제53조 【단체교섭단 구성】 단체교섭위원은 위원장과 중집위원회에서 선출된 자로 한다. 다만, 사업장별(지부 또는 분회포함) 교섭이 필요한 경우, 위원장은 지부장을 포함한 3인 이상으로 교섭위원을 구성하여 그 권한을 위임할 수 있다.
제55조【노동쟁의】 조합은 이 규약의 목적과 사업을 달성하기 위한 필요에 따라 쟁의행위를 할 수 있다.
1. 조정신청은 운영위원회 결의로서 위원장이 한다.
2. 지부와 분회 쟁의는 중앙집행위원회 승인을 거친 후 지부 또는 분회총회 결의후 위원장이 조정신청한다.
제56조【쟁의행위 결의】
1. 조합 쟁의행위는 조합원 직접, 비밀, 무기명투표에 의하여 재적조합원 과반수 찬성으로 한다.
2. 지부와 분회 쟁의행위 결의는 운영위원회에서 그 사유와 내용을 확인하고 쟁의행위 결의 회부에 대한 승인을 거친 후 해당 지부 또는 분회 사업장 조합원 직접, 비밀, 무기명 투표에 의하여 재적인원 과반수 찬성으로 결의한다.
제57조【쟁의 기금】쟁의기금은 본조 또는 지부단위로 최고임원회의에서 결정된 비율을 적립한다.
제58조【쟁의대책위원회 구성과 희생자 구제대책】
1. 쟁의대책위원회는 다음과 같이 구성한다.
1) 조합이 조정신청을 하거나 쟁의 발생이 예측될 때, 위원장은 즉시 중집위원회를 소집하여 쟁의대책위
원회를 구성할 수 있다.
2) 지부와 산하분회에 쟁의가 발생되었을 때, 지부장은 즉시 지부간부회의를 개최하여 지부쟁의대책위원
회를 구성하고 조합에 보고한다.
2. 쟁의 대책위원회는 쟁의기간 동안 집행기관으로서 다음과 같은 기능을 한다.
1) 쟁의 대책에 대한 총괄 계획 수립과 집행
2) 쟁의 지휘, 감독에 관한 사항
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